ICEBERG (2)

Ou le compte-rendu de la réunion des délégués du personnel de l'EVEN CENTRE du mardi 23 JUIN 2009 .

REUNION  : De nouveau à peine 1/3 des questions posées lors de cette réunion DP ont trouvé réponse , la direction régionale et établissement veut appliquer toute la vigueur de la loi et de la réglementation qu'ils ont à leur disposition .

Définitivement pour la direction de l'EVEN CENTRE , ne sera répondu en DP que les questions qui traite de réclamations individuelles ou collectives , voire un peu de réglementation ou de formation .

Dossier IDM : Tout ce qui ressort des effectifs , du transfert EVEN/ELOG , CREQ, Equipe ESV, Fusion d'unité ( notamment SE ) sont pour la direction du ressort du seul dossier IDM ( Industrialisation de la maintenance ) qui ne sera remis aux IRP début juillet pour une information en CHSCT le 06/07/09 suivi d'une information au CER le même mois puis d'une consultation dans les mêmes instances au mois de septembre .

Alors que ce projet aura d'inévitables conséquence sur les agents qui resteront sur l'établissement ( fusion de brigade , regroupement de secteur ) .

NOTATION : Pris la main dans le sac , la direction de l'EVEN CENTRE via sa composante RH ne respecte pas sa signature des notations 2009 , c'est ainsi que 3 agents contractuels qui devaient avoir 2% d'augmentation ne l'auront pas , faute d'avoir suffisamment préparé les notations et informer les délégués de commission concernés .

Pour les délégués de commission CFDT cela est inadmissible , et d'une manière ou d'une autre la direction de l'EVEN CENTRE devra mieux rémunérer ces agents .

Courrier individuel , la direction de l'établissement prend l'engagement que tout courrier individuel soit expédié et remis au destinataire sous enveloppe quel qu'en soit le motif .

Complément de salaire , pour les agents qui ont un traitement sous le SMIC , l'explication leur sera donné dans le prochain compte-rendu DP .

N'hésitez pas à nous contacter si on a pas Répondu à votre réclamation ou si vous avez un

problème sur les notations .

Selon la direction de l'EVEN , il y a trop d'agents Voie et pas assez d'agents SE , des initiatives devraient être prises prochainement pour faire venir au Service Electrique des agents VOIE , critère principal retenu : la motivation .

PN 51 , on recherche du monde pour garder ce passage à niveau , pour de plus

amples informations se renseigner auprès des ressources humaines de l'établissement .

Emploi jeune  : malgré un jugement favorable ( paiement de primes ) aux salariés la SNCF s'est portée en cassation , en attente de jugement .

Véhicules de service : le DET nous a fait un petit spitch sur le sujet , chaque agent doit

renseigner sa hiérarchie sur la validité ou non de son permis de conduire . Le DET veut également savoir le nombre de points qui restent sur le permis de l'agent sans en donner la référence réglementaire , il veut revenir à un vrai journal de service , En cas d'infraction d'un agent la direction de l'établissement en informera les autorités judiciaires .

Formation : alors qu'il reste encore des agents à former sur le nouveau S9 , les formations « modules ex EV4 » devraient reprendre un rythme plus soutenu . Pour autant il ne faut pas espérer que la totalité de la formation se fasse en moins de 2 ans contrairement à l'engagement initial de la direction nationale sur le sujet .

Formation 300000H , des agents de la qualification A en vue d'accès à la qualification B peuvent demander à suivre cette formation .

Seulement la direction de l'établissement ne veut déroger au dictionnaire des filières (un agent ne peut passer à la qualification qu'en venant à la voie sauf reconversion ) alors qu'elle même elle ne respecte pas la réglementation en vigueur en n'informant pas les délégués de commission en application de l'article 3-4 du RH 820

ATU : avant de quitter la salle et de laisser la présidence de la réunion à la responsable du pôle ressources humaines le DET a tenu de nous parler des ATU ( sans doute parce que l'on avait posé des questions ) .

Il nous a simplement dit que par UO il y aurait deux ATU ( 1 agent à la qualification D et 1 agent à la qualification C ) sans pour nous parler de polyvalence et sans nous dire la différence de la charge de travail entre l'agent à la qualification C et l'agent à la qualification D sauf pour dire que c'était pour présager le déroulement de carrière .

Si vous voulez de plus amples renseignements ou si vous voulez ou bien encore nous joindre et nous laisser vos questions aux délégués cité ci-dessous .

Brunet Jean-luc  Brigade de BLOIS 06 82 49 18 01

Thevenin michel SE BOURGES 425 121 ( 02 48 74 88 04 après 20H)

HAPP didier Brigade de LA GUERCHE/L'AUBOIS 425 123

GERMAIN Eric brigade de VENDOME ( local TOURS 42 22 77 )

La Délégation CFDT .

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