Compte rendu de la CPC Mouvement spéciale Formation du 18 avril 2007

Cette journée à débutée par la lecture des diverses déclarations des OS suivie par une demande de suspension d'audience de la part de l'UNSA.

Leur demande consistait à demander à la direction de séparer la partie bilan qui pour eux devrait avoir lieu en début d'année M+1, alors que le plan de formation devrait lui être décliné en fin d'année M-1. en cas de refus de la direction ils seraient prêts à quitter la séance.

Après un avis des autres participants, une majorité se décide pour acter cette demande sans pour cela quitter la séance (cela risquerait d'avoir pour effet de retrouver le même sujet à la prochaine réunion).

La direction accepte la demande des OSet propose que se tienne un groupe de travail sur le sujet et organise une CPC FORMATION EXTRAORDINAIRE pour la rentrée.

On noter au passage que cela rejoint une demande de la CFDT faite lors de la CPC VA du 12 avril 2007 (voir la déclaration CFDT de cette séance).

Sur l'ensemble de cette journée il y a bien peu de choses à retenir le désaccord des OS sur les chiffres fournis par la direction et le vécu sur le terrain ( voir notre déclaration). En effet pour les agents de la filière 27, il aurait été dispensé 1 342 320 heures de formation.Une journée de formation décomptée pour 7h, on en déduit que cela correspond à 191 760 jours. Or cette filière compte 28 772 agents (chiffres direction), on constate que chaque agent devrait avoir reçu 6,66 jours de formation. Même en tenant compte des formation d'acquisition, plus importantes que certaines autres, nous sommes en droit de nous poser de très sérieuses questions sur le sujet ! ! nous vous laissons le soin de faire le tour de vos établissements.

Sur la formation en alternance, les chiffres ne sont pas mauvais avec 92.4% de réussite à la validation interne. On regrettera la perte de 8 candidats dont 3 pour raison médicale ce qui a fait dire à une OS que l'on avait peut être pas recherché de possibilité de reclassement pour ceux là. De notre coté nous nous interrogeons sur la façon dont sont recrutés ces jeunes par les agences lorsque l'on voit le nombre de « non recrutés suite à leur comportement ». pour ces jeunes là, nous sommes en désaccord avec les chiffres fournis par rapport aux cas que nous connaissons dans certaines régions et qui est supérieur à celui annoncé. Au total ce sont 140 recrutés sur les 158 du départ soit 89%. Pour 2006/2007 il reste 192 jeunes en formation sur les 206 du départ.

Sur la licence PRO gestion logistique : la mise en place de ce nouveau dispositif fait suite au trop grand nombre d'échecs au constat TTMV des ATT TS. Il s'ouvre aux détenteurs du bac+2 embauchés comme ATT TS (PR 14) qui suivront une période de formation complémentaire de 10 mois pour passer le constat niveau TTMV.

Sur la refonte de l'examen d'AMV : la direction indique qu'elle envisage une nouvelle formule pour cet examen qui consiste à un allègement de ce dernier. Plusieurs abords ont été soulevés d'emblée dont celle d'une formation au rabais qui inciterait à un non respect des règles affectant la sécurité.

La suite du débat à tourné à une séance de travail bilatérale SNCF/CGT et le président a volontairement occulté la demande de parole que nous avons faite pendant plus d'un quart d'heure. Cela nous a conduit a faire connaître notre mécontentement en quittant la séance à 17h30. Il est vrai que nous n'avons pas été les seuls dans ce cas. Cette réunion à été tenue en dépit du bon sens avec des prises de paroles anarchiques gênant considérablement le débat. Cela a même été dénoncé par la CGT ! malheureusement le Président à besoin d'une sérieuse formation dans ce domaine !

Télécharger au format PDF

Copyright© 2007 Tous droits réservés cfdtcheminotscentre.org Em@ail Webmaster