Déclaration CFDT au Groupe de travail sur la Rémunération Variable des Commerciaux Fret du 18-10-06

Groupe de travail sur la Rémunération Variable des Commerciaux Fret du 18-10-06

Déclaration CFDT

Madame la Directrice,

La CFDT Cheminots tient à rappeler à la Direction de l'Entreprise, qu'en matière de rémunération des cheminots, elle privilégie la négociation salariale, c'est sa priorité. En témoignent les Accords salariaux qu'elle a signés en 2004, 2005, et 2006, qui ont permis une augmentation générale des salaires de 5,4%, l'élimination de l'Indemnité Compensatrice Mensuelle et des salaires inférieurs au SMIC pour plus de 5000 cheminots, la Position de Rémunération 3 comme 1^ère position d'embauche et une augmentation uniforme de la Prime de Travail.

Comme la loi lui en a donné l'occasion en 2005, la CFDT Cheminots s'est engagée dans deux accords d'intéressement en 2005 et 2006. Ils ont été dénoncés par les Organisations Syndicales majoritaires. Cet accord permettait le versement d'une prime uniforme et non hiérarchisée, c'était un plus équitable et égalitaire pour tous les cheminots.

A l'occasion des différentes rencontres avec l'Entreprise, la CFDT Cheminots revendique notamment la simplification du système de rémunération en alignant sur le plus haut niveau les différentes indemnités et allocations. Elle a déjà obtenu satisfaction pour les indemnités de Dimanches et Fêtes, l'Indemnité Exceptionnelle de Changement de Résidence.

Ce travail sepoursuivra à l'occasion des prochaines négociations salariales.

La CFDT revendique également la suppression de toute forme de rémunération variable individualisée : GIR, GEXCI, GIPEC ..., inégalitaire et inefficace, qui génère compétition et stress, dont on connaît aujourd'hui les conséquences catastrophiques sur la santé des individus.

La CFDT revendique enfin et toujours l'instauration d'un véritable 13^ème mois.

Nous considérons que chaque cheminot, quelque soient son métier, son emploi, ses fonctions, son grade, est le maillon indispensable d'une chaîne qui contribue à la Sécurité, la Régularité, la Qualité du Transport Ferroviaire et du service rendu à la clientèle.

Pour reconnaître la qualité du travail des cheminots, il existe le déroulement de carrière et les rendez-vous notations qui permettent à l'agent d'élever sa condition et sa rémunération.

Cette rémunération est pour la CFDT un outil d'intégration de l'Entreprise, et à ce titre, elle ne doit pas être déclinée par les Activités. Chaque cheminot a droit à l'égalité et à l'équité en la matière.

Enfin, la CFDT considère que, dans la période, il y a d'autres priorités pour le Fret que de travailler à la mise en place d'une rémunération variable. L'urgence est à l'amélioration de la production des acheminements et des dessertes, et à l'amélioration des moyens humains et matériels pour y parvenir.

La délégation CFDT quitte donc définitivement le Groupe de Travail.

La Délégation CFDT