Déclaration GT Pénibilité du 28 Janvier 2008

Première intervention au Groupe de Travail Pénibilité Equipement du 28 Janvier 2008

Lors de notre première rencontre, la CFDT n'a pas fait de déclaration voulant voir où l'Entreprise souhaitait en venir en ouvrant les discussions sur la pénibilité à l'Equipement.

Force est de constater que l'Entreprise ouvre les discussions sur la pénibilité, Activité par Activité et métier par métier alors même que le cadrage national n'est pas défini, puisque les Confédérations en discutent encore avec l'Etat (leur prochaine rencontre ayant lieu le 04 Mars, avec une réunion conclusive prévue le 25 Mars).

De plus, la pénibilité, dossier que la CFDT porte depuis 2003, aurait du être abordé avant les discussions sur les retraites prévues cette année.

Les discussions sur le sujet n'ont véritablement repris qu'en Janvier 2007 suite à la manifestation nationale de la CFDT à Reims.

Aujourd'hui, il nous semble que c'est un véritable marathon sur la négociation sur la pénibilité qui nous ait imposé à tout niveau, national comme de l'Entreprise. Et nos échanges ont pris un chemin bien chaotique au regard de ce que nous vous avons précisé plus haut.

L'OIT (Organisation International du Travail) a défini la pénibilité selon 3 critères : le travail de nuit, le port de charges lourdes et le travail en milieu agressif (produits chimiques, bruits ...).

Pour la CFDT Cheminots, deux Activités sont principalement concernées : le Matériel et l'Infra. Et encore pas dans tous leurs métiers.

Pour l'Infra, nous considérons que la période le travail entre 2 et 4 h est particulièrement dure. Et que si certaines conditions de travail se sont améliorées (charges lourdes, bruits ...), des améliorations sont encore à faire sûrement en modifiant les organisations de travail mais pas dans le sens où tend aujourd'hui l'Entreprise, basé uniquement sur des critères économiques.

Mais nous sommes sans illusions. Quand on constate que l'Etat ne suit même pas les directives de l'OIT et se fait condamner (comme pour le CNE) et que les caisses sont vides, on peut à juste raison s'interroger sur les suites qui seront données à ce dossier ...

A moins qu'il s'agisse de faire un «brain storming» ou, peut-être, d'«ouvrir» différents régimes de retraites en fonction de la pénibilité retenue (comme cela existe, par exemple, à la RATP).

La CFDT n'est pas contre l'idée de bonus pour ceux et celles qui sont sur des métiers dits pénibles en fonction du temps de pratique de ceux-ci. Mais il ne faudrait pas aboutir à un malus pour ceux et celles en horaires dits «de bureau».

Il nous faut aussi différencier ce qui est pénible de ce qui est du ressort du Service Public que nous sommes, et qui nous permet de conserver notre Statut.

Enfin, les Eurodéputés souhaitent une directive sur les TMS (Troubles Musculo-Squelettiques). Qu'en est-il au niveau de l'Etat ? De l'Entreprise ?

De même, la CFDT veut une application nationale sur le stress de ce qui existe aujourd'hui au niveau de l'Europe. Nous précisons que le stress touche de plus en plus et aussi bien les Dirigeants comme les autres Salariés, soumis à des objectifs irréalisables.

Nous restons ouverts aux discussions sur les parcours professionnels et les emplois de fin de carrière que vous abordées : autre dossier particulier que la CFDT porte sous l'appellation «sécurisation des parcours professionnels» ...

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