EEX de Tours Avis des membres du CHSCT sur le projet d'Evolution de l'EEX de Tours

Les représentants du personnel au CHSCT de l'EEX de Tours émettent un avis défavorable concernant le projet d'évolution de l'EEX de Tours avec le rattachement de la zone de Blois. Dossier qui nous a été présenté par l'Etablissement lors de la réunion du CHSCT extraordinaire du 13 septembre 2005.

Nous justifions notre refus de ce projet par les motifs suivants.

Le projet qui nous est présenté ce jour ne semble pas prendre en compte les futures organisations au niveau national. En effet, des documents circulent actuellement sur la mise en place de «plaques». L'établissement n'ayant pas pris en compte ces données, on est donc en droit de se poser la question de la validité de celui-ci.

De plus, au niveau local ce projet ne répond nullement à une amélioration des conditions de travail des agents des EEX. Celui-ci est uniquement basé sur les gains de productivités dégagés par les suppressions d'emplois et sur une réorganisation du management sur la base des UO d'activités et de métiers.

Dans sa finalité:

Ce projet est la reprise de la gestion par activité combattu en 95 et 2001 (Cap client). Il va engendrer au niveau des agents, dans le fonctionnement du nouvel établissement les problèmes.

Un nouveau mode de management reposant sur les UO et les métiers

Une extension du périmètre de l'établissement

Dégradations des conditions de travail

Cloisonnement des métiers,

Déroulement de carrière (notations)

Formations

Interventions réserve (mobilités)

Mise en place de spécialistes métiers sans ouverture vers les autres activités.

Contre la séparation des activités dans les gares de petites et moyennes importances (Blois, Vendôme et Joué les Tours).

Le travail des CPS compliqué par les différents DPX intervenant sur plusieurs CPS.

La spécialisation des agents de réserve qui se traduira par la perte de savoir-faire.

L'augmentation des territoires pour respecter une ligne métier des pertes de temps et forcement un déficit managérial.

Conséquences sur les instances représentatives (DP, CHSCT, nombre d'élus, crédit d'heures etc..)

Projet de mise en place de CHSCT par UO.

Absence de volet social, nombre d'agents impactés.

Pour autant, les différentes questions que nous avons abordées lors du précédent CHSCT ( 23 juin 05) ne peuvent être ignorées.

Devant le flou persistant de certaines de vos réponses, avoir la possibilité de vous interpeller à tout moment pour avoir des compléments d'informations.

En conclusion:

Nous estimons qu'à terme ces restructurations ne sont que les prémices de la mise en place des établissements régionaux par activité. En l'absence de réponses concrètes face à nos questionnements: évolution du projet qui devient de plus en plus confus au fil des discussions, utilisation des agents, durée de la phase transitoire.

Le CHSCT s'oppose au projet de restructuration des EEX.

Pour le CHSCT de l'EEX de Tours

Le Secrétaire