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TGV entrantTGV sortant

Embauche – Titularisation

1 EMBAUCHE ET TITULARISATION

    La SNCF embauche du personnel sous différentes formes de contrat à temps partiel ou à temps complet :
    • soit directement comme personnel à statut,
    • soit hors statut, sous Contrat à Durée Déterminée (CDD) ou Indéterminée (CDI).

La rémunération

2 LA RÉMUNÉRATION

A)LES CONSTITUANTS DU SALAIRE

Les agents perçoivent une rémunération mensuelle composée :

La durée du travail

3 LA DUREE DU TRAVAIL

    Le temps de travail à la SNCF est calculé sur la base d'une durée annuelle. Un texte définit deux durées annuelles liées au type de travail effectué :

    • 1561 heures/anpour les roulants et les personnels effectuant des nuits ou parties de nuit.
    • 1582 heures/anpour les autres personnels.
    Le nombre dereposannuels et la durée journalière de service varient selon l'emploi tenu :
    • 126 repos/an pour les roulants,
    • 114 repos/anpour les personnels des directions centrales et régionales,
    • 122 repos/anpour les personnels des Etablissements n'effectuant pas de nuit,
    • 125 repos/anpour les agents de réserve et le: personnel SUGE,
    • 132 repos/anpour les personnels des Etablissements effectuant des nuits.

Mariage, PACS et concubinage

4 MARIAGE – PACS – CONCUBINAGE

Quelle que soit ta situation familiale, pour être reconnue elle doit faire l'objetd'une déclaration auprès de ton bureau administratif. Des droits sont alors ouverts pour toi et tes ayants droit (logement, protection sociale, facilités de circulation, congés spéciaux...).
La SNCF est encore loin de l'égalité puisque les mariés, pacsés et les concubins n'ont pas les mêmes droits. Pour le concubinage, il y a nécessité de justifier d'un délai de vie commune préalable d'un an (sauf enfant à charge ou prêt commun d'accession à la propriété).

La couverture sociale, le service médical et l’action sociale

5 LA COUVERTURE SOCIALE – LE SERVICE MÉDICAL L'ACTION SOCIALE

COUVERTURE SOCIALE

Tu es affilié à :
• la Caisse de Prévoyance :pour la maladie, maternité, décès et accident du travail.
• la Caisse de Retraite:pour la vieillesse et l'invalidité :

Fériés et congés

6 FERIES ET CONGES

FERIES

• 11 jours de fêtes légales.
• Règle générale : Les agents qui travaillent ou qui sont en repos périodique un jour de fête légale ne tombant pas un dimanche ont droit à un repos compensateur à prendre avant la fin du trimestre civil suivant.

Le logement

7 LOGEMENT

Par l'intermédiaire de la SNCF, tu peux devenir locataire d'un logement. Des formulaires de demande de logement sont à ta disposition dans ton Bureau Administratif. Chaque région SNCF dispose d'une agence logement qui gère l'ensemble des demandes.
En cas de difficulté, contacte un délégué CFDT.

Les facilités de circulations

8 FACILITÉS DE CIRCULATION

Agent cadre permanent:

  • Dès l'embauchage,
  • 1 carte de circulation gratuite:
    - havane en 2ème classe de la qualification A à B et TA-TB1,
    - Violette en 2èmeclasse de La qualification C à E1 et TB2 - 3 et 1ère classe pour les agents en résidence à Paris,
    -rouge (1ère Classe) à partir de E2,
  • donnant libre accès aux trains courants,
  • 1 fichet de 8 cases DS cumulables d'une année sur l'autre. Remplacent soit 1 couchette, soit une résa TGV ou supplément rapide.

Famille:

Le congé individuel de formation

9 CONGE INDIVIDUEL FORMATION

C'est un acquis pour les salariés, qui a pour objet de
permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des
actions de formation pour :

• acquérir un niveau supérieur de qualification,

• envisager un changement de profession,

• participer à la vie sociale, culturelle et étendre ses
connaissances.

Le dictionnaire des grades

10 Infos techniques Dictionnaire des grades SNCF

Chaque grade comprend plusieurs qualifications (de A à H)La plupart des qualifications comprennent 2 niveaux.Le 2ème niveau est Hors classe [H] ou Principal [P] puis Principal Hors classe [P][H] Certaines filières sont divisées en plusieurs spécialités.

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