La CFDT veut sécuriser les parcours professionnels

La CFDT veut sécuriser les parcours professionnels

La négociation engagée entre le patronat et lesorganisations syndicalesrevêt un caractère exceptionnel

Claude GARROU UD CFDT 37Depuis des années, l'emploi est la première préoccupation des salariés. Comment en serait-il autrement face aux difficultés pour trouver ou retrouver un travail et une situation stable ? Et pourtant, de plus en plus souvent, les salariés sont amenés à changer d'emploi. Alors, pour ceux sortis du système scolaire en échec ou pour ceux qui ont passé des années dans un travail peu qualifié, le risque de chômage et de la précarité est bien réel.

Pour sortir de cette situation, la CFDT a élaboré une série de propositions destinées à sécuriser le parcours professionnel de chaque salarié. Partant de la réalité , ces propositions visent à réduire la précarité et les inégalités en apportant des réponses à des questions essentielles :

Comment arriver plus vite et mieux dans un emploi stable ?

Comment responsabiliser les entreprises et éviter les comportements abusifs ? Comment assurer un accès à une formation qualifiante pour tous ?

Comment garantir la continuité des droits (notamment la couverture maladie) lorsqu'on change d'employeur ou qu'on passe par une période de chômage ?

Plus largement, il s'agit de permettre à chacun d'avoir un travail intéressant et épanouissant, dans des entreprises où les relations sociales seraient améliorées. Agir sur l'emploi et le travail est donc fonda-mental. C'est la qualité de l'emploi qui fait la compétitivité de l'entreprise, le niveau de salaire et les moyens de financement des protections sociales.

La négociation engagée entre le patronat et les organisations syndicales sur le marché du travail et la sécurisation des parcours professionnels revêt donc un caractère exceptionnel.

Aujourd'hui le code du travail n'empêche pas le développement de la précarité et l'augmentation des inégalités. Il est devenu compliqué, régulièrement contourné et ne parvient pas à protéger les salariés qui, dans leur diversité, sont confrontés à un monde en bouleversement permanent.

Copyright© 2007 Tous droits réservés cfdtcheminotscentre.org Em@ail Webmaster