Le Marchepied edition de Janvier 2007

Accord sur l'accompagnement de la mobilité à la SNCF

« La CFDT s'engage pour les Cheminots »

Au terme d'une année de négociation, cet accord vient concrétiser une part importante des revendications CFDT pour améliorer l'accompagnement des Agents en situation de mobilité du fait de réorganisations dans l'Entreprise.

Ce nouvel accord apporte notamment :

• un accompagnement personnalisé de l'agent et de sa famille, par un réseau de professionnels, et ce, dès l'initialisation du projet de réorganisation ;
• une meilleure information du personnel sur les différentes possibilités de reclassement, et l'instauration du stage professionnel de découverte d'un nouveau métier ;
• des mesures concernant la famille, liées à l'emploi du conjoint, à la garde et aux études des enfants, au changement de résidence, par exemple Un document contractuel, remis à l'agent, matérialise l'ensemble de ces mesures ;
• des garanties en matière de déroulement de carrière et de rémunération.

Cet accord se place également sous le signe de la solidarité avec la prise en compte du handicap de l'agent ou d'un membre de sa famille, des agents ayant subi plusieurs réorganisations, ainsi que des agents arrivant en fin de carrière.

Enfin un comité de suivi aux niveaux national, régional, et local avec les signataires, permettra de s'assurer de la bonne application de l'accord. Un tract sur le contenu de cet accord vous parviendra prochainement.

Rendez vous au nord de la Place d'Italie à 12h

Départ à13h30arrivée Sèvre - Babylone vers16h30

EVEN

Création de l'EVEN BERRY - ORLEANAIS.

Un pas en avant, deux pas en arrière... avec le chef de projet c'était un dialogue de sourde, c'était le statu quo. Avec le dernier directeur de l'EVEN BERRY - ORLEANAIS, il y avait quelques petites avancées :

• Transfert du poste courrier d'Orléans pour maintenir le secrétariat à Vierzon de l'EVEN BERRY -ORLEANAIS à deux personnes.
• Possibilité de mettre en place un adjoint au COSEC de l'EVEN BERRY - ORLEANAIS (désormais bien seul)
• Possibilité de requalifier le poste G DOC + Référentiel à la qualification D dans un avenir plus ou moins proche.
• Transfère de la partie GA de l'EVEN d'Orléans à Vierzon, maintien des gestionnaires à Vierzon et Bourges.
• Par contre rien de nouveau pour la gestion des CREQ

Avec le premier directeur de l'EVEN BERRY - ORLEANAIS, c'est deux pas en arrière, c'est le retour à la mouture initial du projet d'évolution des sièges des EVEN BERRY-SOLOGNE et d'Orléans :

• une étude sera faite par le nouveau DET pour voir le fonctionnement du service affaires générales.
• Le COSEC de l'EVEN BERRY - ORLEANAIS sera seul comme dans le projet initial, il y aura peut être la possibilité d'y adjoindre quelqu'un dans quelques semaines si le DET s'aperçoit que ce dernier n'y arrive pas.
• Selon le nouveau DET, le responsable référentiel c'est le chef du pôle Q/S, donc cela ne nécessite pas la qualification du poste G DOC + Référentiel à la qualification D.
• Maintien des gestionnaires de portefeuilles agents sur les sites de Bourges et de Vierzon, bien entendu en attendant la mise en place du centre mutualisé de gestion administrative.
• Une nouvelle gestion des CREQ est à l'étude.

Nous reviendrons bien entendu à la charge (avec l'appui d'autre organisations syndicales si cela est possible) pour en revenir à la position ou on en était avec le dernier directeur de l'EVEN BERRY - SOLOGNE.

PS 25 - RH 0254

Nous continuons à demander à la direction de l'Etablissement de faire appliquer le RH 0254 dans son intégralité, c'est ainsi que l'on a découvert qu'un agent de l'établissement avait été oublié. Cet agent recevra une augmentation de salaire de 10% avec effet rétroactif.

Passages à Niveaux gardés :

Ce n'est pas sans mal et après maintes explications, que l'on va enfin avoir une embauche en CDI dans les passages à niveaux et cela prochainement.

Cela devenait indispensable avec deux départs en retraites, avec plusieurs agents en ILD et des accidents de travail, ou en procédure de reclassement.

Cela couvrira à peine les besoins, car rien ne nous dit que l'on ne fera pas encore appel aux agents de brigades pour faire des remplacements inopinés alors que ces derniers ont d'autres tâches à remplir.

Sinon, il est prévu 5 CDD pour les vacances de NOEL, pour combler en partie les agents désirants prendre des congés pendant cette période.

PS 25 (agents n'ayant pas de prime de fin d'année)

Selon le nouveau Directeur d'Etablissement, les agents concernés perçoivent leurs primes de fin d'année tous les mois au lieu de la recevoir à la mi-décembre comme les autres agents, en conséquence ils n'auront rien de plus bien que cela se fait dans les EEX, les agents concernés apprécieront.

Contrat de professionnalisation (contrat d'alternance)

Les agents en contrat de professionnalisation année scolaire 2005-2006 qui ont été admis au cadre permanent en septembre 2006, ont été embauchés à B.1.4, ce qui n'est pas sans poser de problèmes pour les notations établissement 2007.

Il n'est pas normal que les agents ayant une ancienneté supérieure d'un an se retrouvent avec une position de moins.

Ce problème a été évoqué par l'ensemble des délégations lors de la réunion des délégués de personnel d'octobre 2006.

Les délégués du personnel CFDT de l'Ex EVEN BERRY-SOLOGNE ont fait remonté ce problème au niveau national, cela a été évoqué en commission professionnelle centrale équipement du 22/10/2006.

Cette commission présidée par notre ancien DET de la section de VIERZON a reconnu le problème et entérine les propositions CFDT en la matière.

C'est ainsi que les agents embauchés à B.1.4 en septembre 2005 seront positionnés à B.1.5 au 01/08/2007 et les agents embauchés en septembre 2004 au 01/07/2007.

Formation ATENV :

Il devait être fait un effort dans ce sens notamment pour les agents n'ayant plus qu'un, ou deux modules à faire.

Notre délégation CFDT a demandé à ce que les agents concernés aient fini leurs différents modules avant les prochaines notations afin de nommer ceux-ci à la qualification C.

Le nouveau directeur veut semble t-il faire le maximum dans ce domaine sans pour autant prendre un engagement formel dans ce sens.

EFFECTIFS EVEN BERRY/ORLEANAIS (on nous aurai menti !!!)

Lors du projet d'évolution des sièges des EVEN BERRY - SOLOGNE et ORLEANS, l'effectif annoncé de l'EVEN BERRY/ORLEANAIS en première monture était de 521, puis en seconde mouture on passait déjà à 512 agents.

A l'heure actuelle (début janvier 2007), il tournerait entre 489 et 492 agents. Il est vrai que ce regroupement d'EVEN était annoncé sous le signe de la productivité (-30 agents en 2 mois soit 16% de productivité).

Cela montre :

• Que soit on nous aurait menti sur les effectifs du nouvel établissement en les majorants volontairement,
• Ou, que le regroupement des EVEN BERRY- SOLOGNE et ORLEANS a été bâclé comme certains points le laisse apparaître.

Concernant les effectifs, les délégués (es) du personnel CFDT s'emploieront avec si possible le concoures d'autre organisations syndicales à ce que l'on remplace le plus possible les agents partant de l'établissement pour telle ou telle raison.

ACCORD MOBILITE (RH 0910)

Ce dernier remplace désormais l'ancien accord cadre ( RH 293) avec effet rétroactif au 01/01/2006, il faut que l'on étudie pour voir si certains agents qui ont vu leurs brigades supprimées peuvent en bénéficier, ainsi que certaines personnes au siège du nouveau établissement.

ECHO DU DEPOT

« L'équipe CFDT vous présente tous ces vœux pour 2007. »

LES GESTIONNAIRES DE MOYENS : VIVE LES DON QUICHOTTE !

Nombre d'entre vous savent que depuis toujours la CFDT se bat pour la filière gestion des moyens et que nous nous battons encore et toujours pour une VRAIE revalorisation du métier de gestionnaire.

N'oubliez pas que depuis la création de cette spécialité, la CFDT a toujours dénoncé l'attribution du code prime 2. Etant bien seule a bataillé pour ces agents, la CFDT s'est vue recevoir à plusieurs reprises une fin de non-recevoir. Il faut que les gestionnaires de moyens soutiennent fermement notre action en établissement, s'ils veulent enfin voir la situation évoluer.

En 2002, la Direction a ouvert le chantier dit de « Modernisation de la Traction » et depuis cette ouverture la CFDT se bat pour intégrer les GM à cette modernisation, fruit d'une volonté managériale.

En 2003, La Direction remet le « couvert » en sacrifiant la réforme des primes de Traction et «  OUBLIE » les GM et son encadrement  avec la complicité objective de certaines OS !!!!

Les demandes d'audience répétitives et les relances dans toutes les instances (GTT et CPCMT) et, la pétition lancée par la CFDT et signée massivement par les GM en 2005 obligent désormais la Direction à nous recevoir pour traiter enfin des conditions de travail des GM.

1. La CFDT réclamera la création d'un code prime spécifique, tel que la direction a su le faire par le passé pour l'encadrement : il est normal que le travail très spécifique des Gestionnaires de Moyens soit enfin rémunéré à sa juste hauteur. Nous dénonçons depuis le début, l'attribution du code prime 2 qui ne correspond aucunement à ce métier.
2. La prise en compte d'un vrai parcours professionnelavec la création de passerelles entre domaines et activités (afin de favoriser le changement de filière),
3. Nous proposerons à la direction, qu'une réflexion soit menée sur la tenue des postes Cadre GMqui est trop souvent assurée par des agents d'autres filières. Un état des lieux sera demandé.
4. La création de listing GM afin d'obtenir de vraies notations GM, qui sont « noyés » aujourd'hui avec nos collègues du matériel dans de nombreuses régions
5. Une prime de réserveattribuée sur tous les postes en opérationnel (CRO, UP, Zone locale,...).

Pour tous ces points, la CFDT ne baissera jamais les bras d'autant que le nombre de syndiqués dans la filière GM est en constante évolution. Toujours plus nombreux, nous finirons par nous entendre et enfin reconnaître par la Direction.

NOUS NE POUVONS PLUS TOLERER CETTE SITUATION DE TOTALE INDIFFERENCE, DOIT-ON EN ARRIVER A UN MOUVEMENT POUR CE FAIRE RECONNAITRE ?????

Journée du 08 Février 2007 à Paris

Osez rejoindre la CFDT pour vous défendre ! vous actifs (es) et retraités (es).

De nombreuses initiatives revendicatives unitaires se sont développées depuis plusieurs semaines et jusqu'à ces derniers jours.

Dans différents sites les cheminots se mobilisent pour contester des choix socio-économiques et leur opposer d'autres orientations.

Les négociations qui vont s'ouvrir pour la mise en place d'une Convention Collective applicable dansles entreprises ferroviaires privées sont également un enjeu important pour l'avenir. Aux patrons du privé, au gouvernement et à la direction de la SNCF qui veulent imposer le dumping social, les fédérations syndicales répondent unanimement :

• Un seul statut pour tous les salariés du rail
• Une seule réglementation du travail

Rejoignez la CFDT dans ce combat ...

06 rue de la POTERIE 18100 VIERZON

Tél : 02.48.75.43.07 - Fax : 02.48.52.86.38

@ :cfdtcheminots18@9online.frPermanence les MARDI

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