Formation

Bienvenue sur la page Formation Important :Les renseignements figurant dans le présent document sont donnés sous réserve de modifications ayant été apportées depuis sa publication.Ils ne se substituent pas aux dispositions réglementaires en vigueur.

Congé Individuel de Formation

C'est un acquis pour les salariés, qui a pour objet de permettre à tout salarié de suivre, à son initiative, des actions de formation pour :

  • acquérir un niveau supérieur de qualification,
  • envisager un changement de profession,
  • participer à la vie sociale, culturelle et étendre ses connaissances.

Conditions:

Avoir au moins 24 mois d'ancienneté (c'est également le délai de franchise si vous avez déjà bénéficié d'un CIF).

Deux étapes :

1 - la demande d'autorisation d'absence à la SNCF

Elle doit parvenir :

  • 60 jours avantle début du stage si celui-ci est de plus de 6 mois,
  • 30 jours, si le stage est inférieur à 6 mois ou à temps partiel.

Le contrat de travail est suspendu, mais cette période est prise en compte dans l'ancienneté.

La durée maximale du stage est d'un an pour un stage à temps plein ou 1 200 heures pour les stages discontinus ou à temps partiel.

2 - la demande de financement auprès de l'AGECIF

(organisme paritaire direction/syndicats)

Dès que l'autorisation d'absence lui est accordée, le demandeur transmet directement le dossier à l'AGECIF SNCF qui examine la prise en charge financière.

Bilan de compétence

Tout salarié ayant 5 ans d'activité salarié :

  • dont 12 mois à la SNCF pour un CDI,
  • dont 4 mois dans l'entreprise pour un CDD,

peut bénéficier d'un bilan de compétence.

L'AGECIF traite le dossier, prend en charge 100% de la rémunération et tout ou partie des dépenses afférentes au bilan.

AGECIF SNCF 9, rue de Rocroy 75010 PARIS

Pour tout renseignements Site Internetwww.agecifsncf.fr

Pourquoi ? La CFDT n'a pas signé l'Accord Formation

ACCORD FORMATION

Pourquoi ? La CFDT n'a pas signé l'Accord Formation

Pourquoi ?

La CFDT a fait le constat que l'accord précédent, déjà plein de bonnes intentions, n'était pas appliqué :

Lettre M Nogué -Non signature ACCORD FORMATION

Lettre M Nogué -Non signature ACCORD FORMATION

S.N.C.F.Monsieur François Nogué Directeur des Ressources Humaines
34, rue du Commandant Mo
uchotte
75 699 Paris Cedex 14

Appréciations de la délégation CFDT sur l'Accord Formation

Appréciations de la délégation CFDT sur l'Accord Formation

Eléments SNCF d'appréciation pour souscrire ou non à un nouvel acf :

Une première donnée globale : la SNCF investit 325 millions d'euros dans la formation, soit 6,5 % de sa masse salariale, pour 7,5 millions d'heures réalisées.
Rappelons que le minimum légal demandé est de 1,6 %.

Compte rendu de la CPC mouvement spéciale formation extraordinaire du 19 décembre 2007.

Compte rendu de la CPC mouvement spéciale formation extraordinaire du 19 décembre 2007.

COMMISSION PROFESSIONNELLE CENTRALISEE MOUVEMENT COMPTE RENDU CFDT DE LA CPC MOUVEMENT SPECIALE FORMATION EXTRAORDINAIRE DU 19 DECEMEBRE 2007

Cette réunion faisait suite à la CPC spéciale formation du 18 avril 2007 et à la réunion d'échanges du 11 septembre 2007 et avait pour ordre du jour :

Compte rendu de la CPC Mouvement spéciale Formation du 18 avril 2007

Compte rendu de la CPC Mouvement spéciale Formation du 18 avril 2007

Cette journée à débutée par la lecture des diverses déclarations des OS suivie par une demande de suspension d'audience de la part de l'UNSA.

Leur demande consistait à demander à la direction de séparer la partie bilan qui pour eux devrait avoir lieu en début d'année M+1, alors que le plan de formation devrait lui être décliné en fin d'année M-1. en cas de refus de la direction ils seraient prêts à quitter la séance.

Courrier Accord Formation Chapitre 8 Article 2

Courrier Accord Formation Chapitre 8 Article 2

Madame,  

La CFDT a été directement partie prenante dans le nouvel Accord Collectif Formation négocié au sein de l’Entreprise.

Dans son chapitre 8 article 2, cet accord prévoit une information des acteurs de l’environnement formation. Fortement impulsé par la Direction, en raison de l’importance du caractère novateur de l’évolution des dispositifs de formation, cet article impose notamment une information particulière envers les Délégués du Personnel.

Télécharger le tract Nouvel Accord Collectif Formation

Télécharger le tract Nouvel Accord Collectif Formation (format PDF)

Lettre de réserve accompagnant la signature de l'accord formation

Lettre de réserve accompagnant la signature de l'Accord Collectif de Formation

La CFDT Cheminots a donné son accord pour la signature du nouvel Accord Collectif Formation (ACF) proposé par la Direction.

L'accord collectf formation (07 avril 2005)

A) Pourquoi un nouvel Accord Collectif Formation (ACF) à la SNCF

Après la signature de l'Accord National Interprofessionnel (ANI ) traduit dans la loi du 04 mai 2004, notre ACF de 2002 devait intégrer les nouvelles dispositions relatives à la formation professionnelle, et en particulier, la mise en place du Droit Individuel à la Formation ( DIF ).

Le nouveau dispositif professionnelle Accès à la qualification E et au-delà

Le nouveau dispositif d'évolution professionnelle Accès à la qualification E et au-delà

Mémento pratique
Réunies en table ronde le 14 février 2005, la direction de l'entreprise et les organisations syndicales ont finalisé le

Déclaration CPC-VA Formation du 15 avril 2004

Déclaration pour la CPC VA spécial formation du 15 avril 2004

Cette réunion de la CPC est consacrée à la formation. La question des moyens à disposition et leur adéquation avec les besoins exprimés et recensés sont posés. Nous savons que les établissements élaborent leur programme en tenant compte

Formation professionnelle ...un accord en trompe l'oeil ?

Formation professionnelle continue...un accord en trompe l'oeil ?

(FGTE Magazine 3ème trimestre 2003 N°22)

Le 20 septembre 2003, les confédérations syndicales (CFDT, CGT, CGT FO, CFTC, CGC) ont conclu par un accord unanime trois ans de négociations portant sur la réforme de la formation professionnelle continue. Il comporte des avancées, mais aussi des risques.

Accord formation suivi du 24 07 2003

Comité de Suivi de l'Accord Formation

(Compte rendu réunion exceptionnelle du 24 juillet 2003)

Direction : Mmes BIDAULT - PINGEOT - M. BOBIN Ooganisations Syndicales : toutes présentes

Cette réunion, à l'initiative de la Direction, fait suite aux décisions du programme STARTER et de la déclinaison des mesures touchant à la formation.

Accord formation suivi du 23 juin 03

Échos du Comité de Suivi de l'Accord Formation

(réunion du 23 juin 2003)

 Plusieurs documents ont été discutés et validés à ce comité. Un compte-rendu complet est envoyé aux UPR. Nous nous en tiendrons à deux sujets qui ont marqué une vive réaction de la CFDT Cheminots, relayée par les autres fédérations. (SUD était absent de cette réunion)

Accord formation suivi du 06 03 03

Comité National de Suivi de l'Accord Formation du 6 mars 2003

 Comité National de Suivi de l'Accord Formation du 6 mars 2003

En préalable à la réunion, il y a eu lecture de la déclaration commune, ci-après, de toutes les organisations syndicales.

Accord formation suivi du 25 09 02

Accord Formation Comité de Suivi du 25 septembre 2002

CARTON JAUNE ..... DEJA ! ! !

La Direction de l’entreprise était représentée par Messieurs CAHEN – SOULET, assistés des collaborateurs de RHF (Mmes SEGUIN – MELIES – BEINSE et M. DUREUIL).

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