Un plan de carrière pour l'encadrement.

Des parcours professionnels contractualisés et sécurisés dans lesquels l'expérience acquise et la formation sont reconnues et capitalisées, ainsi que

Les régions méritent-elles "des paires" de plaques ????

Depuis de nombreuses années la SNCF accélère la réorganisation de ses structures en s'appuyant selon ses propos « sur les dysfonctionnements » liés à des entités régionales vieillissantes de 1972. Les Présidents successifs ont souvent souligné que le fonctionnement de la SNCF était archaïque.

Encadremet sous pression !!!!!!!!!!

Les 25 novembre 2004... 19 janvier, 5 février et 10 mars 2005, l'Encadrement était aussi dans la rue.
Les réorganisations permanentes des directions centrales, régionales et d'établissements, avec

Compte rendu réunion équipe animatrice maitrises et cadres du 18 05 2005

L' ordre du jour transmis par mail le 12 Mai. Deux points ont été rajoutés en séance dont :

Cadres des Directions centrales,, régionales et d'établissement : une surchauffe croissante !

La tension permanente sur les délais de réalisation des actions ou de livraison des projets, le nombre important de sujets à traiter simultanément, les dépassements horaires constituent l'ordinaire de la vie professionnelle des agents d'encadrement.

Le GTN UFC et le service minimun

Le GTN UFC, réuni ce jour, s'inscrit pleinement dans la démarche entreprise par notre Confédération, la FGTE et la Branche quant à la relance de dialogue social dans l'Entreprise.

Rencontre bilatérale entre la CFDT et RHC - Compte-rendu de la réunion du 17 mai 2004 -

Cette bilatérale avait pour objet de : Nous aviser du passage en CMS (Commission Mixte du Statut) courant juin, de certainspoints de l'accord G/H, notamment la mise en place d'un Relevé d'Aptitude (R.A) pour tous les agents notés à H.

Si la C.F.D.T. signe des accords ...Elle les dénonce aussi...... Quand ils ne sont pas respectés !!!!!

En 2000, la CFDT a opté pour la signature d'un accord sur la gestion de carrière et la notation des cadres pour l'accès à la qualification H. A l'époque, le titre de notre information syndicale auprès des salariés était : « Ballon d'essai ».

Accord G / H :compte rendu de la réunion du 23 juin 2003

Après 3 ans d'expérimentation de l'accord G/H, la CFDT Cheminots fait part de ses constats et décisions.

1) Lors des précédentes réunions bilan, nous vous avons fait connaitre nos interrogations sur notamment
- Le dimensionnement des viviers
- Le nombre d'EIA (Entretien Individuel d'Aptitude) réalisés et leur qualité
- La (non) transmission des listings par voie informatique
- Une extension, constatée dans toutes les régions de certaines notions reprises dans l'accord et appliquées à l'ensemble du 3ème collège

Article du journal la NOUVELLE REPUBLIQUE DU CENTRE OUEST Edition de l'Indre et Loire du 31/10/2001

SYNDICATS " Tous ensemble..."

Les cadres cheminots de la CFDT rejettent l'opération " Cap clients " de la direction et une organisation verticale de la SNCF. Ils veulent le respect de la culture cheminote.