Déclaration liminaire CNHSCT du 1er juillet 2008

Monsieur le Président, Mesdames, Messieurs,

Pour répondre aux objectifs des gains de productivité, l'entreprise entreprend des réorganisations, des transferts et des suppressions de postes etc...

Les conséquences sont immédiates. Les sous-effectifs, les non remplacements des agents absents, les dégradations des conditions de travail n'en sont que la simple illustration.

Cette stratégie a souvent pour effet une atteinte à la santé physique et mentale pour les cheminots.

La CFDT se dit préoccupée par le climat général d'inquiétude sur l'avenir professionnel et notamment le maintien au poste de travail qui affecte un bon nombre d'agents quelque soit le grade, l'affectation, l'entité.

Le sentiment d'inactivité ou tout au contraire, l'intensification et multiplicité des tâches, l'augmentation de la productivité, l'absence de prise en compte du facteur humain dans les méthodes de management et dans les réorganisations incessantes affecte de manière significative les cheminots.

L'individualisation, leur mise en concurrence, leur dépersonnalisation leur instrumentalisation sont intimement liés au système managérial.

Les altérations ou les atteintes à la santé qui en découlent sont inquiétantes. Ces pathologies déconcertent ceux qui en sont victimes mais aussi le corps médical. L'augmentation de la consommation de psychotropes, et l'absentéisme ont probablement un lien avec la souffrance au travail.

Il faut donner aux cheminots les moyens de comprendre ce qu'ils vivent.

Il est urgent de créer un observatoire sur les risques psychosociaux.

Un acteur est en première ligne de cette mise en visibilité c'est le Médecin du Travail. C'est lui qui recueille les plaintes et observe les risques au plus près du travail. La CFDT a constaté de plus en plus de signalement de ces médecins dans les bilans médicaux présentés aux CHSCT et aux CE.

Pour la CFDT, il est maintenant urgent et nécessaire de mettre en œuvre de manière collective et pluridisciplinaire une véritable politique de prévention du risque psychosocial.

La CFDT est prête à y apporter toute sa contribution.

Jvr

La délégation CFDT

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