Déclaration CFDT à la table ronde rémunération du 16 juin 09

Monsieur le Directeur,

La CFDT constate que ce dossier comme l'ensemble des dossiers concernant l'évolution des ECT et des métiers Trains sont ouverts depuis 2008.

La rémunération des ASCT est un sujet brûlant, qui nécessite désormais un traitement rapide.

La CFDT déplore, depuis des années, qu'au sein de la filière trains, les différentes Directions aient volontairement valorisées les métiers sur les produits phare « grande Ligne » au détriment des métiers « Transilien, Proximité, ... » moins noble au demeurant.

La CFDT exigera que l'évolution de la rémunération des ASCT se fasse vers le haut. Nous refuserons toutes baisse du pouvoir d'achat des ASCT.

Depuis les roulements d'hiver 2007, les ASCT sur un grand nombre de chantiers subissent une augmentation de la productivité qui dégrade leurs conditions de travail. Et pas seulement sur les ECT où le cadencement s'est mis en place.

La rationalisation de la production a eu pour impact collatéral de réduire le nombre de RHR distribués dans un grand nombre de roulements, mais aussi pour les agents de réserve.

Les bilatérales que vous avez tenues avec les organisations représentatives en juin 2009 sur ce sujet s'inscrivent logiquement dans la prolongation de la DCI intersyndicale d'octobre/novembre 2008 et du groupe de travail qui traitait de la rémunération des ASCT et plus particulièrement des RHR d'octobre 2008.

Votre proposition pour rééquilibrer la rémunération entre les différents types de roulements Lignes Classiques et LGV que vous nous avez présenté lors de la bilatérale du 11 juin à le mérite d'être simple et compréhensible.

Pour autant pour la CFDT, nous vous rappelons nos revendications :

● Mis en place d'un nouvel EVS qui prenne en compte la suppression et la compensation des RHR ainsi perdus de l'ensemble des ASCT. (Des roulements TER, CIC, TGV, mais aussi les agents en Transilien, en EA et en réserve).

● Le taux de cet EVS à 10 euros jour que nous vous proposez nous semble trop faible.

● Cette compensation journalière devra se déclencher sur l'ensemble des JT simples (formations, réunions d'équipes etc....) et pas seulement sur deux JT consécutives déclenchées par la suppression d'un RHR.

Voir même une compensation journalière pour chaque journée simple en prévision de la baisse généralisée et prévisible de RHR sur l'ensemble des roulements. Car si vous avez décidé de gagner de la productivité c'est que vous voulez le faire par étape.

● Cet EVS devra être revalorisé au premier janvier de chaque année.

● La totalité ou une partie devra être intégrée dans le calcul de la prime de travail et de la VMTP.

● La date de référence pour établir les pertes de découchés devra être, différente entre chaque chantier et ECT, car l'incidence des cadencements et/ou des gains de productions sont distincts d'un Etablissement à un autre.

● Aucun ASCT ne devra être exclu du dispositif

● des calculs affinés devront être établis par ECT et par chantiers.

● Un contrôle et une présentation du dossier décliné par ECT devra être présentée aux IRP locales via une ou des réunions spécifiques rémunérations.

Pour conclure, nous serons avec les ASCT attentifs aux propositions de la Direction.

Merci de votre attention.

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