Déclaration CFDT Table Ronde Stress du 11 Mars 2010.

Monsieur le Directeur,

La prévention des risques psycho-sociaux nécessite une prise de conscience collective ainsi qu'une série d'actions bien réelles et tangibles afin que tous les niveaux de l'entreprise se sentent concernés et impliqués.

Les bonnes intentions ne sont plus de mises, il faut avoir la ferme volonté d'empêcher les actes irréversibles que pourraient tenter un certain nombre d'agents. L'actualité vient tristement l'illustrer...

C'est bien cette prise de conscience et un retour à une politique sociale et humaniste que les Hommes et les Femmes de notre Société souhaitent par-dessus tout voir appliquer.

Deux rapports récents viennent apporter des propositions en la matière. Le rapport « Bien-être et efficacité au travail » fait à la demande du premier ministre présente 10 mesures. A France Télécom ( l'exemple à ne pas suivre ) le rapport d'étape du cabinet conseil Technologia préconise 107 actions parmi lesquelles : limiter la mobilité professionnelle, réduire le nombre de salariés à encadrer, clarifier les critères de promotions ou encore mettre en place des médiateurs chargés de désamorcer les conflits.

Demain, les CHSCT doivent être au centre de la prévention des risques psychosociaux. Que ce soit au niveau des diagnostics « qualité de vie au travail » ou sur le suivi des indicateurs, tout comme l'établissement et la mise en application des plans d'actions, les membres CHSCT doivent pouvoir agir sur les causes, et la direction leur en donner les moyens ; cela fait partie intégrante de la mise en qualité des instances. La formation des membres CHSCT sur la santé psychologique devra également être renforcée.

La direction RH/RS se doit d'être actrice dans l'animation et le suivi des mesures issues de cette concertation.

L'encadrement étant porteur des politiques de l'Entreprise, il convient de les former correctement et ce tout au long de leur carrière sur la conduite des hommes et aux conséquences sociales et humaines.

La réussite de notre entreprise ne passe pas uniquement par l'atteinte d'objectifs économiques mais aussi par une écoute des cheminots et une meilleure prise en compte de leurs attentes, c'est ce qui donne du sens à leur travail.

A l'automne, l'Observatoire et son Groupe de Travail Prévention du Stress vont émettre des propositions que la Direction devra étudier de très près.

La Prévention étant au centre de ce sujet, il sera de votre devoir de ne pas vous restreindre à cette démarche mais bel et bien de promouvoir une prise de conscience collective par des actions au quotidien.

Concernant ce document, la CFDT prend acte qu'il a été profondément remanié et qu'il prend en compte certaines de nos remarques dont une 11^ème mesure.

Nous reviendrons au cours des débats sur les ajustements et les propositions, dont certaines déjà formulées, que nous souhaitons voir apparaitre dans le texte final.

La Délégation CFDT

Télécharger au format PDF  [Imprimer cette page >>>]

Copyright© 2010 Tous droits réservés cfdtcheminotscentre.org Em@ail Webmaster