Rémunération ….pas d’avancées avant 2010 !

La direction a engagé, ce lundi 29 juin unetable-ronde sur la rémunération au matériel. Cette table –ronde fait suite à la DCI de mai 2008 provoquée par les 4 OS aujourd’hui représentatives.

La CFDT a participé à cette table ronde pour obtenir en priorité une augmentation de la prime de travail. Notre objectif est de redonner de l’attractivité à nos métiers par des mesures salariales ayant effet dès l’embauche et tout au long de la carrière

La direction veut réussir l’évolution du domaine matériel en maintenant notre productivité et indique que cela ne se fera pas sans contrepartie pour les cheminots.

Ses objectifs :

• Réussir à intégrer les jeunes

• Réussir à moderniser le management de

la production

• Réussir les investissements dans les

Technicentres

La direction souhaite revoir dans sa totalité le problème de rémunération au matériel. (primes, EVS, qualifications...) Elle précise qu’avec l’environnement économique actuel, les économies à réaliser par l’entreprise, ses propositions ne pourront déboucher qu’en 2010.

La CFDT est opposée à ce que les salaires soient conditionnés aux résultats de l’entreprise.

La direction propose donc d’avancer sur la rémunération au Matériel en travaillant conjointement avec les Organisations Syndicales dans des Groupes de Travail mais ce, à condition qu’elle puisse y trouver des contreparties (productivité, disponibilité,…).

La CFDT rappelle que c’est la direction qui a contribué au mécontentement général des cheminots par la dégradation des conditions de travail liés à la productivité et aux restructurations massives. Trois ans après la mise en place de PLI, il faut toujours faire face au manque de pièces et parfois même recourir aux rames, engins dit « magasin » ou à prélever sur un engin qui rentre en révision.

Propositions de la direction :

1. Calendrier de revalorisation du code prime 3 sur trois années (2010, 2011 et 2012)

2. Revalorisation du code prime 3 « de l’ordre de 4 % », soit 0,5 % de la rémunération nette au 1er janvier 2010. Cette revalorisation n’est pas soumise à évaluation de la performance

3. Mise en place de Groupes de Travail en septembre et octobre sur les autres éléments de rémunérations (EVS, promotions, …) en vue d’une nouvelle table ronde.

Certes, ces propositions constituent un premier pas.

La CFDT comprend surtout que la Direction va rapidement étendre le travail en 3x8, 2x8, jour/ nuit et weekend.

 Les revendications CFDT:

• L’augmentation immédiate de 50 %

au minimum du code prime 3.

• L’augmentation du nombre de postes

des qualifications C à H.

• L’accès à la qualification E par une VAP totale pour des emplois de techniciens supérieurs, managers et d’assistants.

• L’accès à la qualification C au minimum pour tous les agents réalisant des essais sur des organes de sécurité.

• Toutes les compétences acquises dans les formations doivent être valorisées dans le déroulement de carrière des agents.

• Tout agent de l'exécution doit pouvoir partir en retraite à la position 15 au minimum.

• Le déroulement de salaire doit se faire avec un avancement régulier, en privilégiant l'ancienneté.

• L'expérience acquise précédemment doit être valorisée à sa juste valeur lors du recrutement, par l'attribution de positions de rémunération supplémentaires.

• L'entreprise doit offrir à des personnes non diplômées la possibilité d'intégrer le domaine Matériel et de recevoir une formation pour accéder à des positions supérieures.

• Un agent recruté avec un CAP ou BEP, sans expérience, doit recevoir une formation pour accéder à la position 7 dans un délai de 3 ans maximum.

• Un agent recruté avec un BAC Pro,Bac Techno ou équivalent, sans expérience, doit recevoir une formation pour accéder à la position 9 dans un délai de 3 ans maximum.

• Un agent recruté avec un BAC+2, sans expérience,doit recevoir une formation pour accéder à la position E1-16 dans un délai de 3 ans maximum.

• L’accès automatique à la qualification E pour les agents END de niveau 2 qui repassent un examen de qualification de niveau 2 au bout de 10 ans..

• La récupération systématique de tous les changements de positions et de niveaux en cours d’année.

• La promotion hors compte de tous les agents reconvertis ayant une ancienneté égale ou supérieure aux agents promus en position, niveau, qualification de la filière les accueillant.

• La généralisation de la notation des agents du cadre permanent et des contractuels à la même période.

• La reconnaissance de l’expérience acquise en cours de carrière et de la formation doit être prise en compte dans le déroulement de carrière. Les diplômes reconnus par l’entreprise et acquis en cours de carrière doivent être reconnus systématiquement par le domaine Matériel, en prenant en compte l’expérience ferroviaire déjà acquise.

• La reconnaissance des nouveaux métiers.

• La CFDT est opposée à la déqualification des postes lors des révisions des Cadres d'Organisation (CO).

• Les sujétions liées au métier doivent être compensées au travers des EVS, par une somme uniforme non hiérarchisée et aligné sur le taux le plus élevé. Elles doivent être prises en compte pour la retraite.

• Une revalorisation des EVS, prises en compte dans le calcul de la retraite, pour le travail en 3x8, 2x8, Jour/Nuit et weekend. Rappel : la CFDT est par principe opposée au travail de nuit et du weekend au Matériel.

• Le paiement de la polyvalence.

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