Surveillance Générale 

 L' action revendicative de la CFDT 

 La direction de la sûreté précise qu à ce jour,  l'EAR compte 54 agents recru tés présents, y compris l'en cadrement. 

 Les agents ont été recru tés sur la base du volonta riat  et de leur motivation.  

 Les agents recrutés bénéfi cient d'une expérience au se in de l'entreprise. 

 Il est prévu de procéder  à des recrutements internes  compte tenu de leur conna issance de l Entreprise voir e à quelques recrutements exter nes, l'EAR pouvant aisément  mettre en place un dispositi f  d'accompagnement personnalis é de nouveaux agents. 

 Pour la CFDT seuls des  agents expérimentés doivent êtr e intégrés à l EAR. La  réussite de ce projet en d épend. 

 Sur la partie formation   pour les agents de l EAR  :  

 Tous les agents SUGE bén éficient de la formation SNC F Voyages et Transilien. 

 Tous les agents Escale,  de la formation Juridique Po sitionnement dispensée par l  Ecole Nationale Sûreté; de p lus les agents origine Trans ilien bénéficient de la form ation  SNCF Voyages et vice  versa. 

 Ces formations se décompos ent de la façon suivante : 

  I - TRANSILIEN : Durée :  03 jours 

 Objectif de la formation  : 

 Ce module de formation a  pour vocation de transmettr e le minimum de savoirs ut iles aux agents de la Surv eillance Générale pour leur  permettre, tout en gardant l eur identité professionnelle, d e s inscrire en réelle com plémentarité des agents d Es cale TRANSILIEN. 

 II - SNCF VOYAGES à l  Université Du Service : 

 1 - Formation Escale : D urée : 03 jours  

 Objectif de la formation :  Ce module de formation a  pour objectif de permettre a ux agents SUGE de s approp rier les contraintes et spéc ificités des métiers de l  Escale afin de faciliter les  relations dans le cadre d es interventions de l EAR.   

 2 - Formation « Accueil  et prise en charge » des p ersonnes à mobilité réduite :  durée 02 jours. 

 Le cadre d organisation  et les effectifs sont commun iqués dans les instances rég ionales (CE et DP).  

 Situation de l EAR  

 équipe assistance rapide  

 La concertation avec la  direction de la sûreté porte  sur plusieurs sujets, notre  objectif est de trouver d es accords qui puissent sati sfaire tous les cheminots de  la SUGE. 

 Sur le projet de rénovat ion managériale la CFDT s  oppose aux principes retenus  par la Direction. La CFDT  souhaite agir sur les conséq uences sociales d une éventu elle restructuration de la S UGE. 

 Initialement dénommé « simpli fier le fonctionnement » de  la surveillance générale, le  projet lève des inquiétudes  sur l avenir de nombreux   sites. 

 Des restructurations sur l e maillage et le redécoupage  des brigades auront un im pacte sur la vie familiale  et la situation professionnel  des conjoints, l éventuelle  mobilité géographique doit donc  obligatoirement intégrer des  compensations et une véritable  prise en charge des agents. 

 L avenir du  personnel  d encadrement doit faire l  objet des propositions valorisa ntes il faudra étudier atten tivement les cas individuels    afin de recueillir et  de tenir compte des souhaits  formulés par les agents. 

  À ce titre la CFDT  a demandé une information co ncernant la mise en place  des directions territoriales af in d agir sur  les effe ctifs et le déroulement de  carrière des salariés. 

 Information 

 Vous pouvez retrouver les  tracts en consultant le site : www.cfdtcheminotscentre.org 

 le 05 mars 2010 

 Mise en place de la nouvelle Tenue: 

 La direction nous informe  qu à ce jour toutes les  tenues ont été livrées hormi s les tenues hors standard  c est à dire sur mesure  et les tenues des stagiaires . 

 Il appartient à chaque C hef de Brigade d organiser  la mise en place de la  nouvelle tenue dans son enti té. Il est demandé de ne  pas panacher les tenues anci enne et nouvelle.  

 Les agents peuvent porter  la nouvelle tenue dès que  l ensemble du personnel d  une équipe, d un site ou  d une antenne est doté.  L es livraisons ont démarré le  18 décembre jusqu au 27  janvier. 

 La CFDT constate que les  dotations comportent de nom breuses anomalies, rendant diff icile le déploiement de la  nouvelle tenue. 

 Revendication CFDT pour le s agents de la SUGE : 

 Rémunération 

 Création d une prime de  travail avec un code spécifi que. 

 Intégration de l indemnité  de port d arme et de  l indemnité complémentaire de  port d arme dans cette pri me de travail. 

 Effectifs 

 Les missions doivent s e ffectuer avec un minimum de  trois agents en Province et  de quatre à Paris. 

 Déroulement de carrière 

 Augmentation du ratio d  agents de qualification « C  » par brigade pour garantir  la présence d agents expérim entés lors de chaque mission s. 

 Notation en position de  rémunération : aligner les p ourcentages « exécution maitris e» sur ceux des cadres. 

 Notation à D pour tous  les chefs de missions. 

 Organisation du travail 

 et formation 

 Création d une fiche de  remise d individu aux servic es de Police (validée par  la SNCF et le Ministère de  l intérieur). 

 Retour à l initiative de s agents SUGE sur le terra in avec une application de  la contractualisation qualitative  et non quantitative. 

 Formation de qualité répon dant aux besoins de chaque  agent. 

 Un passage au tronc comm un pour une remise à nivea u en moyenne tous les 5  ans. 

 L augmentation du nombre  de points pressing à hauteur  au minimum des ASCT pour  l entretien de la tenue de  travail. 

 La reconnaissance lors de  longues tournées en véhicule  de service d un deuxième c onducteur afin de garantir u n minimum de sécurité routiè re. 

 La présence systématique d  un DPX pour toutes missio ns évènementielles afin de m anager le dispositif. 

 La dotation de Gilet Par e Balles uniquement pour les  agents volontaires. 

 Prise en charge par l  entreprise de taxis pour les  agents ayant une prise ou  fin de service en dehors  des heures de circulation de s transports en commun. 

 La non mutualisation des  CPS créant un éloignement gé ographique et une perte de  réactivité entre la commande  et les agents. 

 La création de CHSCT spé cifique SUGE pour une meille ur prise en compte des car actéristiques du métier et «  alléger » le CHSCT des  divisions régionales. 

 le 05 mars 2010 

 Vous pouvez retrouver les  tracts en consultant le site : www.cfdtcheminotscentre.org 

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