Table ronde salariale du 19 février 2008 Compte rendu

Direction RH : François NOGUE, Ghislaine JACQUARD, Bernard JAMET, Dominique MARHOEFER.

O.S. : toutes ; CFDT : Edgar STEMER, Franck DRAGO, Dominique AUBRY.

1^ères mesures salariales 2008 :

Au 1^erjanvier 2008 :

• + 0,7 % de majoration générale ;
• + 7,50 € sur la PT (soit 0,3 % en moyenne).

Ces 2 mesures représentent une majoration moyenne de salaire de + 1 %

Au 1^erjuillet 2008 au plus tard :

• + 0,4 % de majoration générale.
• Cette majoration serait avancée au 1^er du mois suivant le mois d'atteinte d'un niveau d'inflation 2008 de + 1,5 %.

L'entreprise a par ailleurs rappelé la mesure obtenue lors de la négociation retraite :

• Intégration dans la PFA de décembre 2008 de la moitié de la valeur du code prime 1 et 2.

Pour les retraités :

• Aucune réponse aux demandes CFDT. Seules les mesures déjà prévues seront appliquées et permettront une majoration de 1,43 %.

Un nouveau rendez-vous est prévu en septembre pour la recherche d'un accord par l'entreprise.

La proposition de départ de l'entreprise était unemajoration générale de 0,4 % et une majoration de la prime de travail de 7,50 €.

Il aura fallu plusieurs tours de table et que la CFDT se fâche pour arracher la misère supplémentaire de 0,3 % en plus des 0,4 % au 1^er janvier.

La CFDT a signalé à l'entreprise que le compte n'y est pas (cf. notre déclaration) et que cela est de mauvais augures pour un futur accord salarial 2008.

L'entreprise nous a signalé que les mesures « négociation retraite » applicables dès 2008 ont un impact de 0,9 % sur la masse salariale.

Autrement dit pour la CFDT, l'entreprise reprend d'une main ce qu'elle a donné de l'autre, ce qui est INACCEPTABLE.

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